Zusammenfassung

In dieser Episode des Podcasts „Gut durch die Zeit“ diskutieren Sascha Weigel, Thomas Windmann und Susanne Stutz die Herausforderungen und Besonderheiten von Konflikten in Wissenschafts- und Forschungsorganisationen. Sie beleuchten die Rolle von Konfliktmanagement und Antidiskriminierung am KIT und erörtern, wie internationale und interdisziplinäre Zusammenarbeit zu Konflikten führen kann. Zudem werden die Strukturen des Konfliktmanagements am KIT sowie die Erfolgskriterien für die Arbeit in diesem Bereich thematisiert. In dieser Episode diskutieren Suzan Stutz und Thomas über die Herausforderungen und Chancen im Konfliktmanagement am KIT. Sie betonen die Bedeutung von Dialogräumen, Sensibilisierung und der Differenzierung zwischen Lern- und Sanktionszonen. Die Notwendigkeit von Veränderungen in der Hochschulkultur wird hervorgehoben, um eine positive Entwicklung und ein besseres Verständnis zwischen den Beteiligten zu fördern.

„Dialogräume schaffen ist entscheidend.“

Kapitel:

00:00 Einführung in den Podcast und die Thematik 01:09 Besonderheiten von Wissenschafts- und Forschungsorganisationen 04:09 Konflikte in der Wissenschaft: Herausforderungen und Perspektiven 09:19 Internationalisierung und Diversität in Konflikten 14:27 Strukturen des Konfliktmanagements am KIT 18:40 Erfolgskriterien im Konfliktmanagement 24:01 Entwicklung und Erfolge im Jahr 2025 31:28 Konfliktlösung und Objektivität 34:22 Lern- und Sanktionszonen im Konfliktmanagement 40:01 Veränderung und Dialogräume schaffen 44:02 Die Notwendigkeit des Dialogs 51:44 Chancenperspektiven und Transformation

„Sind wir in einer Lernzone oder nicht?“

Gesprächspartner:

Dr. Thomas Windmann: leitet die Stabsstelle Konfliktmanagement und Psychosoziale Beratung am Karlsruher Institut für Technologie (KIT); promovierter Chemiker mit abgeschlossenem Jura-Studium; Mediator und Vorstandsmitglied des Bundesverbandes Mediation.

Dr. Suzan Stutz: Historikerin, bestellte Ansprechperson für Antidiskriminierung nach §4a Abs.2 LHG.